Transparantie, communicatie en openheid zijn enkele van onze leidende waarden bij Blue Road Academy.

We bieden u graag de volgende veelgestelde vragen voor informatie over onze organisatie, naamswijziging en rebranding.

Wat is Blue Road Academy?

Blue Road Academy (voorheen bekend als 'RefugeeForce') is een bekroonde sociale onderneming met een missie om de carrières van nieuwkomers vooruit te helpen met Salesforce-training, professionele ontwikkeling en directe verbindingen met topwerkgevers. Samen met onze rekruteringspartners streven we ernaar een unieke omgeving te creëren waarin nieuwkomers digitale vaardigheden en technisch leiderschap kunnen leren, om zo nieuw talent van wereldklasse in het Salesforce-ecosysteem te brengen.

We zijn (nog steeds) op een missie om een meer diverse, inclusieve en duurzame samenleving te creëren

geïntegreerde gemeenschap van technische professionals.

Wij stellen ons een wereld voor waarin talent wereldwijd erkend wordt

mogelijkheden zijn even toegankelijk.

We zijn met trots opgericht in 2018 in Amsterdam en zijn actief actief in Nederland, Duitsland, Groot-Brittannië, Zweden en Denemarken. Tot nu toe hebben we 313 nieuwkomers opgeleid via onze unieke, klassikale, uitgebreide trainingsprogramma's.

Onze ambitie is om tegen 2030 10.000 nieuwkomers te bereiken met een 50/50 programma-genderverhouding en een Salesforce-werkgelegenheidsgraad van 70%. Als we deze doelstellingen halen, kunnen we echt een meer diverse, inclusieve en geïntegreerde gemeenschap van technische professionals creëren en bijdragen aan een wereld waarin talent wereldwijd wordt erkend en kansen gelijkwaardig toegankelijk zijn.

Als impact-first organisatie blijven we onze beoogde sociale impact en onze groeiende onderneming in evenwicht brengen via onze missie, onze stakeholders en onze bedrijfspraktijken. Hierdoor kunnen we een duurzame organisatie opbouwen met een gediversifieerd financieringsmodel. We werken rechtstreeks aan de SDGs 4, 8 en 10.

RefugeeForce is in november 2018 opgericht in Amsterdam

Hoe bereikt Blue Road Academy haar missie?

Wanneer nieuwkomers veelgevraagde technische vaardigheden verwerven, persoonlijk mentorschap en coaching krijgen en een divers professioneel netwerk opbouwen, hebben ze de beste kans op een voltijdbaan. Vanaf het begin wilden we geen ‘trainingsprogramma naar nergens’ worden. Dit is de reden waarom een sterke focus op werkgelegenheid een cruciale, gedeelde stimulans blijft voor onze deelnemers, onze organisatie, onze partners, Salesforce en uiteindelijk voor de samenleving. Onze alumni worden Salesforce-beheerders, consultants, bedrijfsanalisten en ontwikkelaars bij toonaangevende Salesforce-partners en klanten rechtstreeks in de markten waar we werken. Hierdoor wordt hun participatie op de arbeidsmarkt gevestigd en wordt uiteindelijk hun algehele uiteindelijke integratie in hun gastland verbeterd.

Ons intensieve kernprogramma omvat 100 uur klassikale instructie via 20 trainingssessies gecombineerd met 50 uur zelfstandig leren. Naast de technische inhoud van Salesforce omvatten we sessies gericht op soft skills, training op het gebied van inzetbaarheid en advies van een panel van Salesforce-professionals die in het ecosysteem werken. Deelnemers worden ook gedurende drie maanden 1-op-1 gekoppeld aan Salesforce-mentoren om hen te helpen bij het plannen van hun carrièrepad. Bovendien verwelkomen we elke deelnemer voor het leven in onze levendige alumnigemeenschap om continu leren, waardevolle verbindingen en professionele kansen te bieden.

Dit alles, plus reis- en materiaalkosten, verzorgen wij voor iedere deelnemer gratis.

Wat is een sociale onderneming?

Social Enterprises zijn organisaties die via een marktgerichte aanpak sociale impact willen creëren. Ons hoofddoel is dan ook om sociale impact te hebben (impact-first) in plaats van winst te maken. Om dit te bereiken bieden wij op ondernemende en innovatieve wijze diensten aan in de markt, zodat we met de opbrengsten nog meer maatschappelijke impact kunnen creëren. Dit schept de nodige spanning om betere dienstverlening te kunnen leveren zonder de weg kwijt te raken. Dit wordt door Social Enterprise NL bondig omschreven als: “Het verschil tussen een non-profitorganisatie, een sociale onderneming en reguliere bedrijven is van ‘impact only’ naar ‘impact first’ naar ‘finance first.’

Als impact-first organisatie zijn wij aangesloten bij de 'Code Sociale Ondernemingen', het leidende voorbeeld en de hoogste norm voor sociale ondernemingen in Nederland. De Code bevat duidelijke principes, doelstellingen en toezicht die we als sociale onderneming moeten hooghouden. Ook zijn wij lid van SocialEnterpise.NL.

Waarom Salesforce?

Zoals veel van onze sollicitanten zeggen: “Salesforce is de toekomst.” Voor ons is het ook het verleden en het heden. De afgelopen twaalf jaar zijn we er rechtstreeks getuige van geweest dat het Salesforce-ecosysteem exponentieel groeide, meer waarde creëerde voor bedrijven en nieuwe carrièrepaden opende voor zoveel mensen over de hele wereld.

Wat we leuk vinden aan Salesforce is dat het snel de oude IT-mentaliteit vervangt. In plaats daarvan richten ze zich meer op nauwe samenwerking met zakelijke belanghebbenden, het leveren van bedrijfswaarde, het bevorderen van rijke verbindingen met klanten en low-code en no-code-oplossingen. Salesforce is benaderbaar, leuk en vriendelijk. Vraag het maar aan een van hun mascottes of woon een van hun vele community-evenementen bij. Via gratis tools zoals Trailhead investeert Salesforce zwaar in het vinden, trainen en creëren van nieuw talent, ongeacht hun achtergrond of middelen. Wij geloven ook dat iedereen Salesforce kan leren en streven ernaar om de komende jaren onze unieke bijdrage te leveren aan dit prachtige ecosysteem.

Waarom trainen we nieuwkomers in Salesforce?

We streven ernaar bruggen te bouwen tussen werkloze/ondertewerkgestelde nieuwkomers en de vraag naar talent in het Salesforce-ecosysteem. Zonder de juiste kwalificaties en opleiding nemen nieuwkomers genoegen met tijdelijke of laaggeschoolde arbeid of moeten zij hun kwalificaties opnieuw certificeren om concurrerend te kunnen zijn op de arbeidsmarkt. Dit is een veel voorkomend probleem in veel EU-landen, waardoor veel nieuwkomers jarenlang werkloos blijven of in de bijstand zitten.

Uiteindelijk willen we de manier veranderen waarop nieuwkomers in hun gastland worden gezien en de ongelooflijke vaardigheden die ze met zich meebrengen promoten. Het snelgroeiende Salesforce-ecosysteem biedt een unieke kans om precies dat te doen. Salesforce en zijn ecosysteem zullen naar verwachting de komende vijf jaar wereldwijd 9,6 miljoen banen creëren. De behoefte aan digitaal talent is nog nooit zo groot geweest.

Hoe onderscheiden wij ons van andere initiatieven?

We werken uitsluitend met nieuwkomers met een gedwongen migratieachtergrondWe trainen uitsluitend op Salesforce-vaardigheden en -carrièresWe doen al onze trainingen persoonlijk, in de klas, zodat we elke deelnemer persoonlijk leren kennen en verbindingen creërenOnze training en ondersteuning wordt gratis aangeboden aan alle deelnemersOnze deelnemers ondergaan een rigoureus selectieproces en minder dan 20% van de aanvragers wordt toegelaten tot elk programma. We bouwen langdurige relaties op met onze deelnemers en werken samen met de wereldwijde alumnigemeenschap om hen op hun reis te ondersteunen. We vormen echte, langdurige partnerschappen met werkgevers. We werken er hard aan om een goede match te garanderen voor zowel onze alumni als onze partners. Matchmaking is een van de belangrijkste voordelen die we onze deelnemers en onze partners kunnen bieden. We zijn ambitieus en mondiaal gericht - we werken al in meerdere EU-landen en streven ernaar niet alleen uit te breiden naar nieuwe gebieden, maar ook ons programma-aanbod te verdiepen . Alleen al dit jaar verdubbelen we het totaal aantal alumni van de afgelopen 3 jaar.

Waarom hebben we een nieuw merk gelanceerd?

“…omdat het niet ons verhaal is om te vertellen...”

Wat begon als een vrijwilligersproject in de avond is uitgegroeid tot een mondiale beweging, die de weg vrijmaakt voor een nieuwe manier van denken en omgaan met onze gemeenschap. We kunnen trots zijn op wat we tot nu toe hebben bereikt, maar we zijn nog maar pas begonnen. In deze geest hebben we de komende jaren ambitieuze doelen gesteld en zijn we van mening dat het opbouwen van een sterk merk een onmisbaar onderdeel is van onze reis.

Bovendien is het verhaal dat in de media rond het begrip ‘vluchteling’ bestaat vaak negatief, stereotiep of sterk gepolitiseerd. Wij zijn van mening dat binaire termen als ‘vluchteling’ vaak een belangrijke juridische, politieke en sociale betekenis hebben, die zich negatief manifesteert op de arbeidsmarkt.

Het zijn van een ‘vluchteling’ is een gevolg en het is tijdelijk; dit definieert niet adequaat de briljante mensen met wie wij werken. Dit is de reden waarom we, net als veel andere organisaties, ervoor kiezen om het woord 'vluchteling' uit ons merk en materiaal te verwijderen, zodat onze alumni hun eigen verhalen kunnen vertellen, op hun eigen voorwaarden. Het is niet onze rol om deze stereotypen breed te definiëren of te versterken, maar om te versterken wie onze deelnemers willen zijn. Wij willen een partner zijn in hun toekomst.

We voelen ons genoodzaakt een nieuw verhaal te vertellen: in plaats van ons te concentreren op hartverscheurende krantenkoppen of grafische beelden, willen we ons concentreren op de ongelooflijke verhalen over talent, inspanningen, ambitie, succes en op wat de toekomst in petto heeft voor de mensen die we dienen. Dit is waar wij en ons nieuwe merk voor staan.

Wat betekent de naam ‘Blue Road Academy’?

‘Blauw’ vertegenwoordigt zowel lucht als zee en wordt geassocieerd met kansen, vrijheid, intelligentie, vertrouwen en communicatie. Hoewel blauw een gevoel van natuurlijke, oneindige ruimte oproept, staat het ook voor menselijke moed, toewijding en inspanning. Blauw is een dominante kleur in de technologie-industrie en voor ons is het een knipoog naar onze duurzame relatie met Salesforce.

‘Road’ doet denken aan de zijderoute waar oost en west elkaar ontmoeten, ontdekkingen en een eindeloze uitwisseling van ideeën en cultuur. Wij zijn een nieuwe, digitale uitwisseling, met nieuwe manieren van interactie, en uiteindelijk slechts een onderdeel van de reis die nieuwkomers maken. Hier en nu vieren we een nieuw begin en bieden we nieuwkomers een pad om te gedijen in hun digitale carrière - of ze nu in hun nieuwe huis blijven of op doorreis zijn. Nieuwe vaardigheden en kennis worden onveranderlijke troeven.

“Academy” definieert ons kerndoel om onze deelnemers rigoureuze, professionele training en coaching te bieden. Wij bieden een gelijkwaardig leerveld waar iedereen de mogelijkheid en hulpmiddelen heeft om te slagen. We komen samen om nieuwe ideeën te ontwikkelen, gesprekken op gang te brengen, bruggen te bouwen en uiteindelijk onze eigen grenzen te verleggen. We zetten ons allemaal in voor zelfrealisatie, prestaties, continu leren en gemeenschap op de lange termijn.

Wat verandert er als gevolg van het nieuwe merk?

In overeenstemming met onze visie voor de toekomst hebben we besloten een nieuwe merkidentiteit te ontwerpen die vertegenwoordigt wie we zijn en die het beste resoneert met onze gemeenschap van deelnemers, alumni, partners, donateurs, klanten, trainers, mentoren en vrienden. Verschillende overwegingen hebben bijgedragen aan de manier waarop we elk element hebben geselecteerd, zoals onze waarden, onze visie en onze mensen, evenals de huidige design- en technologietrends. Met trots presenteren wij een nieuw logo, kleurenpalet, typografie en grafische ontwerpelementen.

Ons websitedomein zal ook veranderen, evenals onze e-mailadressen, sociale media-handvatten en alle bewegwijzering. Hier vindt u duidelijke merkrichtlijnen.

Website: www.blueroadacademy.com

E-mail: hello@blueroadadcademy.com

Wat gebeurt er met ‘RefugeeForce’?

De stichting en het programma RefugeeForce zullen in geest en in de wijze worden voortgezet, maar niet langer in naam. De komende maanden zult u hiervan een langzame overgang zien. De naam blijft een juridisch handelsmerk en wordt vastgelegd als geregistreerde entiteit om het unieke merk dat we in 2018 zijn gestart te beschermen. Sociale ondernemingen in Nederland hebben nog geen aparte juridische entiteit. De meeste zijn BV's. Anderen zijn een stichting, vennootschap onder firma of coöperatie en sommige zijn een BV en een stichting. Hoewel we in de praktijk altijd een sociale onderneming zijn geweest, zijn we het proces gestart om de noodzakelijke juridische transitie te maken zodra deze beschikbaar komt binnen het Nederlandse wettelijke kader (geschat in 2024).

Oprichters en bestuursleden van RefugeeForce

Hoe wordt Blue Road Academy gefinancierd?

Als groeiende sociale onderneming hebben we onze inkomstenstromen moeten diversifiëren om voldoende financiering te vinden om onze kosten te dekken en een duurzame organisatie op te bouwen.

In 2018 konden we van start gaan dankzij drie engelendonateurs die de schoonheid in het idee zagen en hebben we op vrijwillige basis onze eerste gratis training kunnen verzorgen aan vijf deelnemers. Zo zijn we begonnen en sindsdien zijn er veel ups en downs geweest, omdat we ernaar streven het programma volledig gratis te houden voor deelnemers.

In 2019 en 2020 zijn we groter gaan nadenken over hoe we onze kosten konden dekken en ook een stimulans konden creëren voor deelnemers om aangenomen te worden. We hebben het Recruitment Partnership-concept gecreëerd en verschillende Salesforce-partners, klanten en ISV's aangetrokken, die onze missie op jaarlijkse lidmaatschapsbasis ondersteunen en altijd op zoek zijn naar nieuw talent. Deze overeenkomst geeft hen directe, gelijke toegang tot aanwervingen uit onze alumnipool. Het Partnership-concept was de manier waarop we voldoende financiering konden creëren om onze trainingscapaciteit in Amsterdam te vergroten en is sindsdien onze belangrijkste financieringsbron geweest, maar het was nooit genoeg om de organisatie tot haar potentieel te laten groeien.

In 2021 hebben we impactinvesteringen van vrienden en familie veiliggesteld, die een geldinjectie opleverden om een team te creëren, waardoor onze trainingscapaciteit en het vermogen om nieuwe rekruteringspartners te werven werden vergroot. We gingen van één naar vijf medewerkers, zorgden voor een speciale trainings- en kantoorruimte in het centrum van Amsterdam en begonnen te werken aan broodnodige professionele en operationele verbeteringen.

In 2022 hebben we nieuwe diensten geïntroduceerd, zoals training en eenmalige aanwervingskosten, om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen en onze wervingsdiensten uit te breiden.

Om nieuwe steden als Londen of Eindhoven te bereiken, hebben we ook subsidies binnengehaald van particuliere stichtingen om ons beproefde Training & Hiring-model op te schalen. We hebben onlangs ook een grote donatie van Salesforce ontvangen om ons werk in de EU op te schalen als reactie op de oorlog in Oekraïne.

We bevinden ons nu in een nieuwe fase: we werken nog harder om ons bewezen model op te schalen en aan de vraag naar nieuw talent te voldoen. Tegenwoordig is ons gediversifieerde financieringsmodel volledig afhankelijk van drie gebieden: 1) Wervingspartnerschappen, 2) Subsidies en donaties, en 3) Impactpartnerschappen.

Terwijl we uitgroeien tot een toonaangevende wereldwijde Academie, zijn we ook op zoek naar impactinvesteerders die graag bij ons willen komen werken voor impact op de lange termijn en het creëren van een duurzame organisatie.

Heeft de rebranding impact op bestaande overeenkomsten of contracten?

Nee. Alle bestaande samenwerkingsverbanden of overeenkomsten afgesloten onder de oude naam blijven ongewijzigd. We zijn ongelooflijk dankbaar dat deze toonaangevende partners zich bij ons hebben aangesloten en de afgelopen drie jaar ook veel alumni hebben aangenomen en deze uitstekende relaties willen voortzetten.

Alle nieuwe donaties, overeenkomsten en subsidies zullen vallen onder het nieuwe merk en de naam Blue Road Academy.

Betekent deze merkverandering ook een verandering in onze bedrijfsstrategie?

Onze missie en visie blijven intact als ons kerndoel en de rebranding is geen verandering van de organisatiestrategie. Wij geloven in afgestemde prikkels en het creëren van gedeelde waarde; Daarom blijven jaarlijkse rekruteringspartnerschappen onze prioriteit, omdat dit van cruciaal belang is voor het creëren van een stabiele financieringsbron en voor het creëren van werkgelegenheid voor nieuwkomers. Daarentegen nemen onze donateurs en subsidiegevers onze alumni niet in dienst en financieren ze dus het model zodat we onze inkomsten kunnen verhogen en uiteindelijk geen subsidies nodig hebben om te groeien.

Dit is ook onze visie voor de toekomst: het geleidelijk verminderen van donaties en subsidies en het verhogen van de verdiende inkomsten via wervingspartnerschappen en impactpartnerschappen. Dit is een uitdaging die we willen aangaan om op de lange termijn duurzaam te worden.

Wie werkt er voor Blue Road Academy?

Wij zijn een klein maar krachtig team, bestaande uit verschillende persoonlijke en professionele achtergronden. Wij geloven dat diversiteit en nieuwe perspectieven leiden tot innovatie en succes in ons werk. Als klein team delen we allemaal verschillende rollen en verantwoordelijkheden waardoor we snel kunnen handelen en ons kunnen aanpassen aan nieuwe uitdagingen. Onze raad van commissarissen zorgt ervoor dat we trouw blijven aan onze missie en bouwen aan een duurzame, duurzame organisatie.



Onze Raad van Toezicht (ook bekend als de RefugeeForce Board)

Lisa Schutter, Nick Broekema, Marielle Schweickart

Wat is de toekomst voor Blue Road Academy?

Het opbouwen van een nieuw merk en een nieuwe identiteit is een van de belangrijkste stappen in het versnellen van onze levering als wereldwijde trainingsaanbieder en rekruteringspartner. Ons doel is om tegen 2030 10.000 nieuwkomers op te leiden met een genderverhouding van 50/50. We voeren momenteel programma's uit in Nederland, Duitsland, Zweden en Denemarken met plannen om te lanceren in nieuwe landen in de EU waar behoefte en vraag bestaat naar ons programma en onze diensten.

Bronnen

Voor Partners kunt u onze Brand Kit en eventuele andere vragen aanvragen

de hernoeming of branding, neem dan contact met ons op.